• Higiene de manos y cubrirse la boca y la nariz al toser y estornudar
• Quienes tengan síntomas respiratorios, deben lavarse frecuentemente las manos porque accidentalmente puede tener contacto con otras personas o superficies
• Evitar contacto estrecho con personas que presenten síntomas respiratorios
• Mantener la distancia de un metro con las personas que presenten síntomas respiratorios.

En estos momentos de dificultad, las empresas y las personas que tenemos que remar todos en la misma dirección para sacar adelante la empresa como un proyecto compartido y podamos cuidar las necesidades de todas las partes, personas, empresa, clientes, proveedores y la sociedad en general.

• Fijar una persona como interlocutoria directa y específica para resolver dudas y preocupaciones de las personas trabajadoras y para el contacto con las autoridades.
• Valorar la situación desde un enfoque preventivo de Seguridad y Salud Laboral.
• Evitar los desplazamientos por motivos profesionales.
• Detectar aquellas personas que por sus patologías previas puedan convertirse en personas especialmente sensibles en caso de contagio, patologías cardio vasculares, respiratorias, mujeres embarazadas, ...etc
• Revisar y actualizar protocolos de limpieza, superficies de contacto frecuente, ventilación, herramientas compartidas,...etc
• Organizar la capacidad productiva para reducir, en la medida de los posible, el número de personas que pueda ser susceptibles de exponerse al riesgo.
• Reducir la frecuencia y el contacto entre las personas
• Adaptar las horas de entrada y salida para evitar mucho contacto
• Organizar o incluso limitar las zonas o espacios de uso común, vestuarios, cafeteras, etc.
• Establecer protocolos de control de temperatura.
• Prever y adelantarnos con "posibles herramientas" que nos permitan adaptarnos a diferentes escenarios en función de la evolución de la epidemia que permitan continuar con la actividad:
• Acordar posibles medidas de flexibilidad con las personas trabajadoras y la representación legal, que, llegado el caso permitan una rápida respuesta organizativa por parte de la empresa:
• Distribución irregular de jornada o bolsas de horas
• Disfrute adelantado de vacaciones
• ...
• Organizar las posibilidades técnicas de activar el teletrabajo.